Paro general: se confirmó qué pasará con el transporte urbano en Córdoba
Adrián Lentini, vocero de la Unión Tranviarios Automotor (UTA), se refirió al cese de actividades, que será en paralelo y en contra del tratamiento de la reforma laboral en el Senado.
Cómo afecta el paro general al transporte en Córdoba.(La Voz)
Una parte de la Confederación General del Trabajo de la República Argentina (CGT)llamó a un paro general, que fue ratificado para este jueves 19 de febrero, cuando se trate la reforma laboral en el Senado Nacional. En la víspera, se confirmó qué pasará con el transporte urbano en Córdoba.
Paro general: se confirmó qué pasará con el transporte urbano en Córdoba
Adrián Lentini, vocero de Unión Tranviarios Automotor (UTA) en Córdoba, confirmó que adherirán a la medida, pero aguardan por detalles. "Habrá que esperar qué definen y cuál será la modalidad", había expresado en diálogo con La Voz.
Adrián Lentini, vocero de Unión Tranviarios Automotor (UTA) en Córdoba.(La Voz)
En esta línea, indicó que la seccional en la provincia acata a las disposiciones del Consejo Directivo disponga. En paralelo, recordó que en otras oportunidades hubo servicio hasta las 19, con la idea de garantizar que la población se presente en la movilización.
Qué otros sindicatos de transporte acompañan el paro general
Unión Ferroviaria.
La Fraternidad.
Confederación Argentina de Trabajadores del transporte (Catt).
Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas (Apla).
Sindicato de Peones de Taxis.
Unión General de Asociaciones de Trabajadores del Transporte (Ugatt).
Paro general para este jueves 19 de febrero.(Archivo)
Por qué la CGT convocó a un paro general contra la reforma laboral
Dirigentes sindicales consideran que la reforma laboral es un retroceso en derechos laborales conquistados históricamente. Si bien ocurrieron negociaciones y modificaciones al proyecto original, la central obrera rechaza de plano gran parte del contenido. Los principales puntos de conflicto y razones que explican esta postura son:
Carácter regresivo y precarizador.
Cambios en las indemnizaciones por despido.
Modificaciones en licencias médicas y por enfermedad.
Extensión de jornadas laborales y eliminación o limitación de horas extras.
Limitaciones al derecho a huelga y a la organización sindical.
Inconstitucionalidad y violación de tratados internacionales.
No resolución de problemas estructurales como la creación de empleo genuino.