El bloque de la UCR presentó una propuesta de cara al futuro laboral dentro de la administración pública municipal.


Desde el bloque de la Unión Cívica Radical presentó este martes un proyecto que prevé la creación de un Programa de Inserción Laboral para personas travestis, transexuales y transgénero en el ámbito de la Administración Pública de la Municipalidad de Villa Carlos Paz.

Explican que la finalidad de esta propuesta, se manifiesta desde dos lugares: por un lado, la de generar trabajo formal dirigido a este colectivo en particular, y por otro lado, poniendo al Estado Municipal como generador no solamente de políticas públicas de inclusión laboral con perspectiva de género, sino que también, actuando desde el ejemplo como modo de estimular en los sectores privados la igualdad de oportunidades en el empleo para las personas del colectivo LGTBIQ.

Proponen inserción laboral para personas del colectivo LGTBIQ.

En este sentido, la concejala Natalia Lenci, expresó: “En la actualidad las encuestas siguen demostrando que continúan existiendo prejuicios culturales y socio-laborales a la hora de aceptarlos o aceptarlas en determinados ámbitos regulares del mercado laboral, si bien ha habido avances en la Argentina en los últimos años en materia de reconocimiento de derechos para las personas LGTBIQ, la marginación y discriminación continúa, sino, observemos lo que pasó este fin de semana en la ciudad de Córdoba con la cuestión de la bandera de la inclusión en el parque Sarmiento, nos demuestra que falta un largo camino por recorrer en materia de inserción y respeto a la diversidad en todos los aspectos, y fundamentalmente, en lo laboral aún persiste y dificulta el acceso y la permanencia de este colectivo a un empleo digno, seguro y equitativo”, completa la concejala Natalia Lenci.

Foto: imagen ilustrativa.




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