Francisco Rivarola
El Gobierno está preparando un decreto, que sería oficializado la semana próxima, a partir del cual se le ofrecerá a los trabajadores planta permanente y los que se rijan por la ley de contrato de trabajo de la Administración Nacional, un régimen de retiro voluntario.
Si bien hace poco más de una semana siete mil contratados del Estado pasaron a planta, la medida apunta trabajadore del Poder Ejecutivo, los ministerios y los organismos descentralizados e instituciones de la seguridad social.
Según publicó el diario La Nación, se ofrecerá una retribución de entre 24 y 36 cuotas mensuales equivalente al sueldo neto. Además, la persona que opte por este acuerdo, que se interrumpirá si se jubila, mantendrá la obra social.
¿Qué empleados pueden adherirse?
Los que tengan 65 años o más, pero que no cuenten con los años de servicio suficientes para jubilarse.
Los que tengan entre 60 y 65 años, o hasta 60 años con dos o más años de antigüedad en sus puestos.
Los menores de 60 años, con más de dos años de trabajo. En este caso particular, las cuotas serán equivalentes al 70% del sueldo neto, pero aumentarán según la antigüedad y, además, el trabajador podrá trabajar en el sector privado y recibir un sueldo simultáneo.
Las cuotas varían según la antiguedad:
- 10 años de antigüedad o más: 6 cuotas al momento del retiro y 24 cuotas mensuales.
- Entre 8 y 10 años de antigüedad: 4 cuotas al momento del retiro y 16 cuotas mensuales.
- Entre 6 y 8 años de antigüedad: 3 cuotas al momento del retiro y 12 cuotas restantes.
- Entre 4 y 6 años de antigüedad: 2 cuotas al momento del retiro y ochocuotas mensuales.
- Entre 2 y 4 años de antigüedad: ninguna cuota al momento del retiro y seis cuotas mensuales, pero podrán participar de programas de capacitación para reinsertarse en el sector privado.